【摘 要】中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會(huì)，是在全黨全國各族人民邁上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)刻召開的一次十分重要的大會(huì)，對(duì)鼓舞和動(dòng)員全黨全國各族人民堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興具有重大意義。
一名優(yōu)秀的政治思想工作者要在第二十次全國代表大會(huì)召開之際，在國企改革三年行動(dòng)收官之年的背景下時(shí)刻牢記自身使命和工作職責(zé)，以良好的精神風(fēng)貌、積極的工作態(tài)度和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力促進(jìn)政工師工作的有序開展和進(jìn)行。
【關(guān)鍵詞】國企改革政治思想
提起企業(yè)內(nèi)部組織理論學(xué)習(xí)，從事過企業(yè)宣傳和理論教育的同志可能有這樣的同感:學(xué)習(xí)內(nèi)容好找，但要組織人學(xué)習(xí)就有些困難。因此，一些企業(yè)每當(dāng)組織干部和職工學(xué)習(xí)時(shí)，大不了念念報(bào)紙，帶著讀讀文章，時(shí)間一長(zhǎng)，組織者覺得收效甚微，參加學(xué)習(xí)的人也覺得沒學(xué)到什么東西，想了解的又沒人能講，以致最后連這種學(xué)習(xí)形式也丟掉了。
企業(yè)內(nèi)部組織的理論學(xué)習(xí)，是提高我們企業(yè)干部職工理論素質(zhì)和文化素質(zhì)的一種重要形式，也是企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的一種有效手段。平時(shí)職工難得有機(jī)會(huì)外出學(xué)習(xí)，企業(yè)自己組織的各種形式的理論學(xué)習(xí)就顯得非常必要。當(dāng)然，學(xué)習(xí)必定有疑問，有疑問就需要有人來解答。這方面有些企業(yè)的確存在困難，但并不是沒有辦法，重要的是要做到眼睛向內(nèi)，善于在企業(yè)內(nèi)發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)這方面的人才。
現(xiàn)在，凡是國有大中型企業(yè)，都有一批為數(shù)不少的政工師，在理論學(xué)習(xí)中起到“師”的作用，是他們的職能和職責(zé)所在。但有些企業(yè)讓自己的政工師忙于事務(wù)性工作，以致他們很少自覺地去履行這一職能和職責(zé);有的單位不重視發(fā)揮他們?cè)谶@方面的作用，使得有的政工師“名不符實(shí)”。實(shí)際上。企業(yè)內(nèi)的各級(jí)政工師，大都有較高的理論素養(yǎng)和文化修養(yǎng)，是一支很重要的“師資”力量，充分發(fā)揮他們?cè)诶碚搶W(xué)習(xí)和宣傳教育方面的專長(zhǎng)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)干部和職工的理論學(xué)習(xí)，無疑會(huì)有很大的幫助。因此，希望那些在組織職工學(xué)習(xí)時(shí)缺“師”的企業(yè)，多把眼光朝向企業(yè)內(nèi)，看看企業(yè)內(nèi)的政工師是否發(fā)揮了其應(yīng)有的職能，讓他們?cè)谄髽I(yè)政治理論學(xué)習(xí)中真正起到骨干作用。
國有企業(yè)如同所有的國家機(jī)構(gòu)一樣，長(zhǎng)期以來，這個(gè)群體由于實(shí)行平均分配制度，滋養(yǎng)出了一定的優(yōu)越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他們經(jīng)受著考驗(yàn)。所以，國有企業(yè)要想順利推動(dòng)改革，必須以思想工作為切入點(diǎn)，把扭轉(zhuǎn)干部職工思想作為先頭軍。
政治思想工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱苦的工作，需要高度的熱情和極強(qiáng)的耐心，其工作開展的水平與質(zhì)量都會(huì)直接影響到國有企業(yè)改革的步伐；同時(shí)，政治思想工作又是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人的工作。當(dāng)前，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，國有企業(yè)干部職工在接受新觀念、新思維的同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀也呈現(xiàn)多樣化，影響他們思想的因素也呈多元化。本人通過多年的工作積累，就如何在國有企業(yè)改革的大背景、大趨勢(shì)下，發(fā)揮政工師的政治思想工作作用，一切從實(shí)際出發(fā)，擺正位置，充實(shí)手段，主動(dòng)作為，切實(shí)促進(jìn)國企改革的平穩(wěn)進(jìn)行和后續(xù)管理。
一、認(rèn)清形勢(shì)，工作要?jiǎng)?wù)實(shí)。
1. 了解“遺留問題”。因各種歷史和個(gè)人原因，單位工作人員中難免存在水平和能力參差不齊的現(xiàn)象，此外占著位子不見人與干著活卻沒位子等問題也不應(yīng)回避，要立足于本單位的現(xiàn)狀和存在的種種問題。在單位中工齡長(zhǎng)、資格老的人關(guān)心的是穩(wěn)住自己的位子、保住自己的利益與新進(jìn)之人關(guān)注的找到自己的位子、同時(shí)又能專注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得問題的協(xié)調(diào)乃至解決。
2. 把握工作原則。一切從實(shí)際出發(fā)是解決問題的不二法則，一名稱職的政工師首先要從本地區(qū)、本單位的實(shí)際出發(fā)，正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)、單位實(shí)際面臨的問題，不能凡事“拿來主義”，生搬照套外地模式、外單位方法。
3. 辦事務(wù)求實(shí)效。要積極了解干部職工的實(shí)際困難和情緒，做政治思想工作時(shí)要講效果，切實(shí)解決實(shí)際問題，辦不到的事情不夸口，形式主義的事情不瞎搞，常規(guī)性的工作能少則少，承諾的事情不辦則已，辦則必成。
二、掌握實(shí)際，工作要細(xì)致。
1. 要掌握本單位的實(shí)際情況?，F(xiàn)今，任何一個(gè)單位的人員構(gòu)成都很復(fù)雜，只有詳細(xì)調(diào)查了解這些實(shí)際情況，才能在工作中更多地考慮工作對(duì)象的感受，也只有這樣才能更好地開展工作。
2. 要聽取干部職工的意見和建議。只有預(yù)先了解本單位干部職工的真實(shí)想法和現(xiàn)實(shí)需求，才能做到心中有數(shù)，做到具體問題具體分析，而不是在以后的工作中憑主觀臆斷去處理問題，避免出現(xiàn)“說錯(cuò)話、表錯(cuò)態(tài)、做錯(cuò)事”的局面，從而有針對(duì)性地開展下一步的工作。
3. 要做到以人為本。以人為本就是要注重從人的正當(dāng)需求出發(fā)，把握好人的感受和需要。要及時(shí)了解干部職工的困難，要根據(jù)實(shí)情變化，經(jīng)常關(guān)注傾聽干部職工呼聲、把握干部職工思想脈搏、了解干部職工正當(dāng)意愿，多站在對(duì)方角度考慮問題，把做好職工政治思想工作與幫助其解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人。
三、擺正位置，工作要說理。
一名優(yōu)秀的政工師要始終做到“以理服人”，因?yàn)檎嗡枷牍ぷ髡f得淺顯一點(diǎn)就是擺事實(shí)、講道理。要通過一系列科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚?，輔以正確的思想方法，力爭(zhēng)在以下幾個(gè)方面有所突破:
1. 要就事論事。要客觀、準(zhǔn)確地掌握事情的來龍去脈，工作中只指一點(diǎn)，不言其他，不從個(gè)人情感出發(fā)，既不縮小，也不夸大;既不牽強(qiáng)附會(huì)，也不指鹿為馬，而是全面、發(fā)展、辯證地看問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。
2. 要辨明是非。在原則問題上要立場(chǎng)堅(jiān)定，不為義氣、私情所動(dòng)，曉之以理，同時(shí)不失靈活地在條件允許的范圍內(nèi)盡可能地為對(duì)方解決實(shí)際困難，而不至于造成局面僵化。
3. 要一視同仁。要時(shí)刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對(duì)待單位的任何人，無論職務(wù)高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁，即使是奉領(lǐng)導(dǎo)指示而來做工作也不能有任何思想意識(shí)上的差異對(duì)待之別和居高臨下之態(tài)。
四、著眼未來，工作要育才。
人事工作是各項(xiàng)工作有效開展的前提，人才引進(jìn)和培養(yǎng)關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展。人才隊(duì)伍建設(shè)重在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、管理四個(gè)方面。作為一名合格的政工師一是應(yīng)該積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建議人才引進(jìn)吸收和培養(yǎng)，建立健全人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制；二是要及時(shí)了解本企業(yè)各類人員的培訓(xùn)、考試信息，及時(shí)組織其參加培訓(xùn)和考試，建立完善人員培訓(xùn)制度，提高本企業(yè)人員政治思想素質(zhì)和工作技能，為國企改革奠定良好的人才基礎(chǔ)。
五、充實(shí)本領(lǐng)，工作要?jiǎng)?chuàng)新。
1. 創(chuàng)新內(nèi)容。在熟悉和加強(qiáng)黨的政治思想工作基本原則之外，要緊跟現(xiàn)實(shí)發(fā)展，充分增加改革新形勢(shì)下出現(xiàn)的新內(nèi)容，增加政治思想工作的吸引力，避免形式主義、教條主義。要結(jié)合改革的具體方案做好宣傳工作，讓干部職工全面準(zhǔn)確地了解改革方案的主要內(nèi)容與核心思想，相信改革是為更好開展工作，更好地為長(zhǎng)久、持續(xù)發(fā)展而作的必要舉措，及時(shí)消除某些思想顧慮。
2. 創(chuàng)新方法。政治思想工作的工作方式和工作內(nèi)容都要及時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，不能出現(xiàn)一套方式用十幾年，一本教材重復(fù)講解幾十遍的情況。要扎根實(shí)際，多講涉及與自身實(shí)際相關(guān)的人和事，加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍，形成共鳴，進(jìn)一步引導(dǎo)干部職工從改革的大局和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度去思考問題，把個(gè)人利益與單位、國家的整體利益相結(jié)合，爭(zhēng)取干部職工對(duì)國企改革和后續(xù)管理的最大支持。
3. 創(chuàng)新載體。面對(duì)不斷變化的時(shí)代思想，伴隨科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，政工人員要廣泛運(yùn)用文化、現(xiàn)代化傳媒、豐富多彩的活動(dòng)和網(wǎng)絡(luò)作為載體和手段，同時(shí)輔以形式多樣的的活動(dòng)來吸引參與者眼球，力爭(zhēng)使政治思想工作開展得既生動(dòng)活潑又卓有成效，從而發(fā)揮出政治思想工作最大的效用。
總之，一名優(yōu)秀的政治思想工作者要科學(xué)審視當(dāng)今世界和當(dāng)代中國發(fā)展大勢(shì)，深入總結(jié)黨領(lǐng)導(dǎo)人民推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的生動(dòng)實(shí)踐和新鮮經(jīng)驗(yàn)，從新的時(shí)代條件出發(fā)，針對(duì)我國改革發(fā)展面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民再接再厲、頑強(qiáng)拼搏、攻堅(jiān)克難，不斷開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義新局面。只有不斷加強(qiáng)政治思想工作，使廣大干部職工擁護(hù)并積極投身于國企改革之中，最終才能達(dá)到改革順利完成，并為國有企業(yè)的改革保駕護(hù)航！ 文/董智勇
